Perfectos...

Recientemente he podido observar diversas publicaciones de trabajo de variados rubros, los cuales manifiestan requerir profesionales y/o técnicos de todo tipo y condición, salvo por algunos “pequeños detalles”.
Muchas empresas requieren personas jóvenes, mejor si están entre los 20 y 25 años, con estudios de especialidad o postgrado, con 3 a más años de experiencia, excelente presencia, solteros y recomendaciones acreditadas.
¿Quién a esa edad tiene experiencia de varios años o especialización y además excelente presencia y recomendaciones varias?
Sin duda puede haber profesionales muy competentes y bastante jóvenes, solo que además requiere poseer belleza física y domicilio cercano a la empresa, de lo contrario su currículo será desechado sin siquiera haber tenido la oportunidad de sustentar sus argumentos laborales ni ser evaluado.
Si bien es cierto no sucede en todas las empresas, ¿Acaso no puede contratarse a un trabajador competente que no tenga el conjunto de requisitos antes mencionado aun sabiendo que nuestro querido país es una sociedad de todas las razas y condiciones socio-culturales?
Entiendo que para una empresa de modelaje o venta de algún tipo de accesorio o prendas de vestir cambia la historia, pero y los otros puestos? Y aquí viene la otra parte de la historia, si te contratan, siendo bastante joven, con harta experiencia, de buena presencia, soltero-sin hijos y recomendaciones influyentes, tendrás un sueldo anoréxico por lo que si no vives cerca del centro de labores tendrás que considerar mudarte a una zona aledaña para economizar gastos de movilidad y otros.
Es nuestra triste realidad aun.

Ricardo Matias Fuentes
Lima - Peru

Desorientados

Los meses de enero, febrero incluso marzo, se caracterizan por el bombardeo publicitario de las instituciones educativas de cada vez más diversos cursos y carreras superiores. Toda esta oferta está dirigida principalmente al público juvenil, muchas veces desorientado y hasta confundido que recién egresa de los colegios secundarios. ¿Cuál elegir? ¿Qué carrera técnica o profesional es la mejor para mí?
Lo recomendable en un adolescente-joven que termina la secundaria es conocer cuál es su vocación, que talentos y habilidades posee y conocer el campo de trabajo en el cual demostrara lo aprendido.
En todo este descubrimiento se necesitara un orientador que puede ser un docente, un psicólogo o el mismo padre de familia siempre y cuando tenga conocimientos suficientes acerca de lo que va a recomendar.
Por otro lado existe el programa de orientación vocacional que algunos colegios tienen o que en diferentes instituciones se imparte profesionalmente.
Entonces, es importante tomar en cuenta a la hora de elegir, que voy a desempeñarme en una profesión determinada por muchos años y que voy a necesitar especialización permanente con cursos de post-grado si quiero ser un trabajador competente. Si no elijo bien, mi vida diaria en el trabajo será insoportable y aburrida.
Prohibido equivocarse.

Ricardo MATIAS.
Lima -Peru

Se necesitan educadores

En un recorrido breve por algunos colegios de la zona en que vivo, pude observar que hay varias plazas vacantes en muchos de ellos, de la cual destacan dos posibilidades:
1.-Los colegios atraviesan una época de expansión y bonanza.
2.-Cada fin de año escolar hay despidos y renuncias varias.
Lamentablemente, la realidad nos dice que hay más despidos y renuncias de lo previsto. Sin embargo, ante un nuevo contrato de docentes, ¿Cuáles son los criterios de evaluación? ¿Puede cometer errores el jurado evaluador año tras año y no contratar al personal idóneo para la institución?
Por otro lado un buen número de docentes se ve obligado a renunciar, principalmente debido a:
• Sueldos bajos.
• Clima laboral hostil.
• Inexistente línea de carrera.
• Ausencia de beneficios sociales. (gratificaciones, cts, etc.)
Pero…. ¿Quién controla todo ello?
En la mayoría de colegios no se ejerce un buen control interno ni externo (autoridades) sobre el desempeño de los que allí laboran, entonces es en vano pedir:
• Alumnos sobresalientes en el área academica.
• Alumnos sin dificultades para el aprendizaje.
• Comportamiento y conducta adecuados.
Aquellos que van a trabajar en una institución educativa, cualquiera sea su naturaleza, deben ser personas con vocación de servicio, conocimientos académicos suficientes, proactivos, asertivos y dispuestos a tolerar una y mas frustraciones, lo cual motiva una evaluación completa previa al contrato; posteriormente se debe dar al educador el adecuado soporte económico y social. De esa forma el nivel académico de la institución educativa se mantendrá en el tiempo, elevando su prestigio y reconocimiento, no hay otra.

Ricardo MATIAS FUENTES.
Lima - Peru